事業單位和省考哪個好考？哪個更容易通過？

2022-07-13

編制

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匿名用戶

2022-07-13

　　報考公務員考試或事業單位考試，我們應該清楚這二者的兩大區別，一個是編制上的區別，意味著工資待遇有所不同。此外一個是考試試題上的區別，意味著考試難度有所不同。

匿名用戶

2022-07-13

　　一、面試考題的差別

　　1.公考面試不同職位一般會選用基本相同的程序和規則，基本是是擒雄的結構化、無領導兩種方式，當然部分省公務員考試的個別單位會增加行為面談等半結構化的方式，如上海市考的發改委崗位。事業單位職員招聘大部分狀況是面向專業性人才，因此通常會以結構化為主或增加專業面試問題，更有一些事業單位以半結構化的方式考察。一個字“活”，因此眾多考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公考面試主題較普遍，有一定代表性和廣泛性，例如緊密聯系省內及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、空談誤國的觀點。相比較而言事業單位面試主題范圍會小許多，會偏向于本地區的狀況出題，而且會有一定得自我定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你如何協調處理(2014年上海長寧區6月8號考題)。因此眾多考生在備考時收集材料時能夠稍有側重，便于能夠一舉里的。

　　2.事業單位招錄有兩種：一種是和省級公務員招聘合在一起招錄的，另一種是例如教育、衛計等自主招收的。前者和公務員一起，面試試題和時間都一樣，后者由單位的主管機構帶頭安排，時間不固定。

　　3.事業單位面試主要考察專業技術及實際工作能力，公考面試主要是處理國家公務的綜合能力。

　　二、考官的構成不同

　　1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會與當地組織人事部門、報考單位領導構成的考官團進行面試，而公考面試是由市級以上組織部長組織，集結具有面試考官資質的人組成考官團進行面試。

　　2、考官年齡層次不同，那么它的知識背景、生活背景將略有差別，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公考面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏傳統，而且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞匯，比如說控、水、親、牛b等，同時我們答題的內容要著力解決問題，不需要過多的空談和套語。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70后代這個階段。所以是介于傳統和創新之間，那我們作為考生能夠談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。中公教育建議眾多考生能夠仔細琢磨下這其中的奧秘，古語云：人以類聚，物以群分，這對于大家面試分數的提升將是一個隱形的殺手锏。

　　三、面試試題的類型側重不同

　　事業單位面試側重考察他們的實際辦事能力，因此題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會問題類)，人際關系交往能力，而計劃溝通協調能力、哲理的綜合分析題、演說等題型考察的很少。

　　而公務員面試題型考察會比較，一般會偏向于考察綜合分析(哲理、政策、社會問題類)、組織協調、應變類等，甚至會考察演說、串詞等新穎題型。因此眾多考生需要提早做準備工作，了解題型的側重，便于考生能在短時間做到目的性復習。

　　四、面試答題的層次不同

　　公考面試答題注重廣度和深度，而事業單位面試重點在于構思新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍，由于事業單位面試的考官忍耐力是有限的但公考面試考察的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說頒布的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善，總體居民素養的提升，精神文明的推動，道德領域的建設等等方面，豎向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性，因此這個政策你仔細想想會發覺落實是一個很大的困難，監管成本高，很難產生長效機制，甚至無法監管等等一系列的問題，那么我們如何保證這個政策不會形式化，這就是很大的亮點。